Nosotros

TAYPI QALA SRL, reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de relaciones laborales basadas en la igualdad de género, oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad. En particular, considera que la igualdad entre hombres y mujeres forma parte de los valores esenciales de nuestra empresa.

Para tal fin, nuestra Política de igualdad de género y oportunidades es lograr un entorno favorable que facilite el buen vivir de nuestro personal, de los profesionales y personal que presta mano de obra para nosotros y nuestros colaboradores de la Sociedad; es, en el sentido establecido por la ley, la Sociedad y, en particular, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todo ello respetando la legislación vigente en el país y siguiendo las mejores prácticas internacionales.

Para cumplir con nuestros objetivos, TAYPI QALA SRL., asume y promueve los siguientes principios básicos de trabajo:

1. Respetar la diversidad, promoviendo la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física o social entre sus profesionales.
2. Garantizar la calidad del empleo, fomentando el mantenimiento de puestos de trabajo estables y de calidad, con contenidos ocupacionales que garanticen una mejora continua de las aptitudes y competencias de los profesionales.
3. Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades. Este principio, cuyo cumplimiento constituye uno de los pilares esenciales del desarrollo profesional, conlleva el compromiso de practicar y demostrar un trato equitativo que impulse la progresión personal y profesional del equipo humano de TAYPI QALA SRL en los siguientes ámbitos:
   • a. Establecimiento de medidas que aseguren que en los procesos de contratación y promoción interna no se favorezca ni se discrimine a empleados con vínculos familiares o personales de carácter análogo, evitando que estos ocupen puestos que dependan directamente – jerárquica o funcionalmente– de los profesionales con los que estén vinculados.
   • b. Contratación: no establecer diferencias salariales por razón de condiciones personales, físicas o sociales como el sexo, la raza, el estado civil o la ideología.
   • c. Formación: asegurar la formación y el entrenamiento de cada profesional en los conocimientos y habilidades que se requieren para el adecuado desarrollo de su trabajo.
   • d. Reclutamiento y selección: elegir a los mejores profesionales por medio de una selección basada en el mérito y las capacidades de los candidatos.
   • e. Apoyo a los trabajadores con capacidades diferentes, promoviendo su ocupación efectiva.
   • f. Impulso de una comunicación transparente, alentando la innovación y concediendo la autonomía necesaria al profesional en el ejercicio de sus funciones.
   • g. Promoción, desarrollo profesional y compensación: valorar aquellos conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo, a través de la evaluación de objetivos y desempeño.
4. Colaborar en la lucha contra la violencia de género mediante el establecimiento de programas específicos que incluyan medidas de protección, apoyo e información, acompañar y proteger a las víctimas de violencia de género, siendo a través del personal femenino de TAYPI QALA SRL., que apoye, oriente e informe sobre estas irregularidades originados en las actividades que TAYPI QALA SRL., va realizando.
5. Implantar medidas de conciliación que favorezcan el respeto de la vida laboral que faciliten el mejor equilibrio entre esta y las responsabilidades laborales de mujeres y hombres.
6. Promover programas de colaboración con centros de enseñanza para fomentar la presencia de mujeres en carreras y programas de formación relacionados con nuestro rubro de la construcción en los que la presencia de mujeres sea sustancialmente inferior a la de hombres.
7. Erradicar el empleo de lenguaje discriminatorio en cualquier tipo de comunicación corporativa, interna o externa.
8. Promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las actividades que TAYPI QALA SRL va desarrollando en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo, fomentando la diversidad de género como manifestación de la realidad social y cultural y, particularmente:
   • a. Fomentar la organización de las condiciones de trabajo con perspectiva de género, permitiendo la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de las mujeres y hombres que trabajan en TAYPI QALA SRL, velando por la eliminación de todas las discriminaciones por motivo de género.
   • b. Potenciar mecanismos y procedimientos de selección y desarrollo profesional que faciliten la presencia de mujeres con la cualificación necesaria en todos los ámbitos de la organización en las que su representación sea insuficiente, incluyendo la puesta en marcha de programas de formación y seguimiento del desarrollo profesional específicos para las mujeres principalmente en el sector de la construcción.
   • c. Reforzar el compromiso TAYPI QALA SRL., con la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres tanto en la organización como en la sociedad y fomentar la sensibilización sobre este tema en los dos ámbitos.
   • d. Analizar medidas de acción positiva para corregir las desigualdades que se presenten y para fomentar el acceso de mujeres a cargos de responsabilidad en los que tengan escasa o nula representación.
   • e. Procurar una representación equilibrada en los diferentes órganos y niveles de toma de decisiones, garantizando que las mujeres participen en condiciones de igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de consulta y de decisión de TAYPI QALA SRL.
   • f. Garantizar el desarrollo profesional de las mujeres dentro de TAYPI QALA SRL., removiendo los obstáculos que puedan impedir o limitar su carrera.